App Evaluación :: Dehumano

P1. ¿Qué objetivo(s) acordó con su coach trabajar en éste proceso?

P2. Evalúe el grado de confianza logrado con su Coach en las siguientes instancias del proceso:

(1 significa escasa confianza y 10 confianza alta)

Al inicio del proceso (1–10)

Avanzado el proceso (1–10)

En la etapa final del proceso (1–10)

P9. ¿Qué es lo que usted hace hoy y que no lograba hacer antes?

P10. ¿Hubo aspectos no logrados y que usted se había planteado lograr con su Coach?

algunos pocos ninguno

P11. ¿Qué tan beneficioso ha sido este proceso para su desempeño laboral?

muy beneficioso medianamente beneficioso poco beneficioso

P12. ¿Qué tan beneficioso ha sido este proceso para su crecimiento como líder?

muy beneficioso medianamente beneficioso poco beneficioso

P13. ¿La duración y frecuencia de las sesiones aportaron al proceso?

totalmente medianamente escasamente

P14. ¿Qué tan satisfecho ha quedado con los cambios logrados?

totalmente satisfecho medianamente satisfecho escasamente satisfecho

P15. ¿Le interesa tomar más sesiones de Coaching?

si no

P16. ¿Cómo mantendrá los aprendizajes logrados?

Mencione al menos 3 acciones concretas que usted puede implementar

P17. Si quiere hacer algún comentario sobre su experiencia y aprendizajes en este proceso puede hacerlo aquí

Evaluación del Proceso de Coaching