TEAM DYNAMICS PROFILE
MAPA DE COMPETENCIA CONVERSACIONAL
Comprender cómo coordinamos acciones para mejorar nuestra efectividad con otros
TDP es una metodología desarrollada por Desarrollo Humano para observar cómo una persona coordina acciones con otros: cómo gestiona expectativas, pide y ofrece, negocia y recoordina, promete, asegura el cumplimiento y evalúa y cierra los acuerdos.
A partir de situaciones concretas de coordinación, TDP permite identificar fortalezas, oportunidades de mejora y prioridades de desarrollo, considerando también qué ocurre cuando cambian condiciones relevantes.
EL MODELO TDP
La coordinación de acciones ocurre como un ciclo
Toda coordinación de acciones comienza con expectativas que necesitan ser comprendidas y traducidas en acuerdos. Pedimos y ofrecemos, negociamos condiciones, asumimos compromisos, gestionamos su cumplimiento y evaluamos los resultados.
Y el proceso no es lineal. Una coordinación puede abrir nuevas coordinaciones con otras personas, equipos o áreas. Por eso TDP observa tanto cada momento del ciclo como la capacidad de sostener y reconstruir acuerdos cuando las condiciones cambian.
¿QUÉ PERMITE OBSERVAR TDP?
Una lectura concreta de cómo coordinamos acciones con otros
TDP observa cómo una persona responde frente a situaciones concretas de coordinación. Permite reconocer cómo gestiona expectativas, pide y ofrece, negocia y recoordina, promete, asegura el cumplimiento y evalúa y cierra los acuerdos.
A partir de esas decisiones, permite distinguir qué hace bien, dónde puede perder efectividad y qué necesita desarrollar, considerando también qué ocurre cuando cambian condiciones relevantes de la coordinación.
TDP transforma decisiones frente a situaciones concretas en una lectura conductual y en prioridades específicas de desarrollo.
UNA METODOLOGÍA. TRES ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN
